給与CSVを送るだけ。公表まで全部、納品します。
2026年4月施行の改正女性活躍推進法に対応。101人以上企業の男女賃金差異算出・要因分析・厚労省データベース登録・自社HP掲載文面までを、年次レポートとして納品します。
こんなお悩みありませんか？
- ✗対象企業に新たに加わったが、何をどう算出すれば良いか厚労省ガイドが難解
- ✗SmartHRは月¥400/人〜で、100人企業でも年¥48万になり予算が合わない
- ✗公表期限は事業年度終了後おおむね3ヶ月以内で、決算と重なって人事の手が回らない
- ✗差異が出たときの要因分析・改善提案を社内で説明できる人がいない
- ✗厚労省データベースへの登録方法と自社HP公表文面のフォーマットが分からない
年1回、CSVを送るだけで完結
給与CSVと組織図をご共有いただくだけで、算出・要因分析・公表文面・データベース登録までを年次レポートとして一括納品します。AIで一次集計を行い、人間が厚労省ガイドラインとの整合を確認するハイブリッド体制で、担当者が毎年悩む工数をゼロにします。
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1. データ受領
給与CSV・組織図・前年度公表内容（あれば）を専用フォームで受領。NDAを締結し暗号化通信で取扱います
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2. AIで算出・人間が要因分析を仕上げ
厚労省ガイドライン準拠で全雇用形態別の差異をAIが算出。職種構成・勤続年数・役職分布などの要因分解は、人間が自社の事情を踏まえて仕上げます
- 3
3. 公表文面・改善提案ドラフト
厚労省データベース登録用文面と自社HP掲載用文面を作成。改善提案3案を経営層向けサマリ付きで添付します
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4. 公表代行と納品
オプションで厚労省データベースへの登録代行を実施。年次レポートPDF＋Wordをお渡しし、提出完了報告まで対応します
既存サービスとの違い
| 機能 | yoritech | 他社 |
|---|---|---|
| 年¥50,000〜の年次納品型料金 | ✓ | SmartHRは月¥400/人〜、100人で年¥48万 |
| AIで算出、人間が要因分析と改善提案を仕上げる | ✓ | freee人事労務は基本集計のみ |
| 厚労省データベース登録代行に対応 — お客様は操作不要 | ✓ | 登録は自社対応が前提のツールが多い |
| ツール導入・社内研修不要 — 翌年は別社へ切り替えも容易 | ✓ | SaaS導入は人事システム連携で1〜3ヶ月かかる |
| 毎年の繰り返し対応に最適化 | ✓ | コンサル単発は毎年見積から |
よくある質問
- Q. 対象企業かどうかわかりません
- 常時雇用労働者数が101人以上の企業が対象です。判定が難しい場合（季節雇用・派遣含む）は無料で確認します。
- Q. 給与データを安全に渡せますか？
- NDA締結後、暗号化アップローダーで受領します。分析完了後30日以内にデータは削除します。
- Q. 公表期限ギリギリでも間に合いますか？
- 通常10営業日で算出レポートを納品します。公表期限まで2週間を切る場合は¥30,000の特急対応で対応可能です。
- Q. 差異が大きく出た場合、どうすればよいですか？
- 要因（職種構成・勤続年数・役職分布）を分解した上で、改善提案3案を添付します。差異そのものを隠す表現は提案しません。
- Q. 前年度の公表内容と整合させたいです
- 前年度の公表文面をご共有いただければ、推移と整合する表現でドラフトします。
- Q. 社労士事務所との連携は可能ですか？
- はい。顧問社労士へのCC送付や、社労士経由の発注（ホワイトラベル）にも対応します。
- Q. 毎年契約は必須ですか？
- 単年契約も可能です。複数年契約（3年）の場合は年¥10,000の割引があります。
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